Literatura za pripremu:

Termin razgovora:

Kandidat je dužan pristupiti razgovoru u zakazano vrijeme.

Način provođenja i vrednovanja razgovora:

Sukladno članku 15. Pravilnika, razgovor se provodi pojedinačno s kandidatom i može trajati najduže 20 minuta.

Tijekom razgovora Povjerenstvo će procjenjivati:

  • znanje o poslovima radnog mjesta,
  • opći dojam i ozbiljnost kandidata,
  • motiviranost i entuzijazam,
  • komunikacijske vještine,
  • fleksibilnost,
  • dodatna znanja te
  • dosadašnje iskustvo i postignuća.

Svaki član Povjerenstva rezultat razgovora vrednuje bodovima od 0 do 5 bodova. Smatra se da je kandidat zadovoljio na razgovoru ako ostvari najmanje 50 % bodova od ukupnog broja bodova svih članova Povjerenstva.

Sukladno članku 14. Pravilnika, ako se kandidat ne odazove pozivu na razgovor do zakazanog vremena, bez obzira na razloge, smatra se da je povukao prijavu na natječaj i više se ne smatra kandidatom.

Ravnateljica:

Martina Marek Marinić

Skip to content